Počet účastníkov je limitovaný na max. 100 osôb.
V prípade naplnenia kapacity si vyhradzujeme právo odmietnúť účastníka, alebo navrhnúť iný termín.
uzávierka prihlášok 3. júna 2021 
uzávierka prihlášok 14. júna 2021
V rámci služieb Vám ponúkam zabezpečenie vnútornej kontroly a nastavenie správnych pracovných postup pri účtovníctve, ekonomiky, systému finančného riadenia, personalistiky a miezd.
V rámci týchto služieb je možné zabezpečiť kontrolu ekonomickej a personálnej agendy, aj celkovej účtovnej agendy. Takáto kontrola sa uskutočnuje na základe dohody, vo vopred dohodnutých termínoch priamo u odberateľa. Pri týchto kontrolách sa nielen zisťujú chyby, ale za účasti zodpovedného zamestnanca ( ekonóma, účtovníčky,...) sa tieto aj opravujú. Tento osobitný prístup a priamy kontakt neprináša výsledok len vo forme správnych ekonomických výstupov, ale aj rozšírenie vedomostí účtovníčky, mzdárky, personalistky ktorá sa na tejto práci priamo podiela.
V prípade, ak máte záujem o zabezpečenie kontroly pre Vašu organizáciu, kontaktujte ma mailom. Na základe Vašej požiadavky Vám zašlem návrh možných termínov s presnou cenovou kalkuláciou.
Ani nie tak dávno som sa Vám „prihovárala“ cez príručku Opatrenia na predchádzanie šírenia ochorenia COVID-19 a pracovnoprávne vzťahy na školách.
Už v tej prvej príručke som upozorňovala na povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie aj v prípade, že prácu vykonávajú z domu.
Odvtedy sme sa dočkali rôznych stanovísk a pomôcok.
Na https://www.ucimenadialku.sk/usmernenia/pracovno-pravne-vztahy/ nájdete v sekcii otázky asi tie najčastejšie otázky, ktoré si kladú riaditelia, zamestnanci, a potom samozrejme mzdárky – ako to riešiť.
Táto príručka Vám prináša pomoc na správy výpočet stravného ako nároku zamestnanca aj preto aby sme predchádzali neskorším nedostatkom. Viem, niektorí z Vás si teraz poviete nebudem príspevok pre zamestnancov riešiť (hlavne, keď aj doteraz sa niektorí z nich v školskej jedálni nestravovali).
No skúste sa začítať, možno Vás presvedčím.
V tejto tabuľke si môžete prepočítať príspevok na stravovanie
27-09-2021
Každý, koho osobné údaje sú spracúvané, musí dostať informáciu o podmienkach ich spracúvania
Zamestnávatelia môžu spracúvať nie len údaje o svojich zamestnancoch, ale môžu prísť do kontaktu aj s osobnými údajmi rodinných príslušníkov svojich zamestnancov alebo iných osôb. Tieto informácie zamestnávatelia získavajú od zamestnancov. Viete že zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby aj osoby, ktorých osobné údaje získava od svojich zamestnancov, dostali informáciu, za akých podmienok bude ich osobné údaje spracúvať, najmä na aké účely, čo ho k tomu oprávňuje, ako dlho ich bude spracúvať a ďalšie povinné informácie??
Každá dotknutá osoba, ktorej osobné údaje spojené s COVID-19 má škola spracúvať, musí dostať transparentné, ľahko prístupné a zrozumiteľné informácie o podmienkach spracúvania týchto údajov so všetkými náležitosťami, ktoré GDPR vymedzuje. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dotknutej osobe informácie o podmienkach takéhoto spracúvania v súlade s článkom 13 alebo 14 GDPR.
Údaje treba minimalizovať a zhromažďovať iba toľko, koľko je nevyhnutné na naplnenie sledovaného účelu. Zamestnávatelia sú povinní vyžadovať zdravotné informácie iba v rozsahu, v akom to právne predpisy umožňujú a prísne dodržiavať zásadu minimalizácie spracúvaných dát.
Školy v súčasnosti žiadajú NIELEN svojich zamestnancov, aby vyplňovali celkom podrobné písomné vyhlásenia týkajúce sa ich zdravotného stavu a/alebo stavu ich rodinných príslušníkov. Takéto rozsiahle spracúvanie dát však nemusí byť v poriadku a vo väčšine prípadov môže byť konštatované, že zamestnávateľ porušil zásadu minimalizácie rozsahu spracúvaných dát o svojich zamestnancoch, prípadne iných osobách. Viete si takéto spracúvanie osobných údajov obhájiť? Máte zadefinované právne základy takéhoto spracúvania osobných údajov?
ŠKOLSKÝ SEMAFÓR – ktorý bol vydaný ministerstvom školstva cieľom udržať bezpečné prostredie v školách po dobu trvania pandémie ochorenia COVID -19 je manuál, ktorý stanovuje základné prevádzkové podmienky v školách, vrátane špecifík dodržiavania protiepidemických opatrení a odporúčaní v školskom prostredí. Manuál nariaďuje?/odporúča? spracúvať osobné údaje v podobe písomných vyhlásení o bezpríznakovosti pre dieťa/žiaka v zmysle § 144 ods. 7 písm. d) zákona č. 245/2008 Z. z. a pre návštevníka školy v zmysle § 152 písm. c) zákona č. 245/2008 Z. z. Ďalej vyžaduje písomné oznámenie o výnimke z karantény v zmysle § 3 ods. 2 Vyhlášky Úradu verejného zdravotníctva SR č. 239/2021 V. v., ktorou sa nariaďujú opatrenia pri ohrozovaní verejného zdravia k izolácii osôb pozitívnych na ochorenia COVID-19 a karanténe osôb, ktoré prišli do úzkeho kontaktu s osobou pozitívnou na ochorenie COVID-19.
Upravili ste si už Záznam o spracovateľských činnostiach prevádzkovateľa – ktorý máte povinnosť viesť podľa § 37 zákona o ochrane osobných údajov? Upravili ste si informačnú povinnosť na nové podmienky?
27-09-2021
Údaje týkajúce sa zdravia zamestnanca a akékoľvek informácie, z ktorých možno odvodiť informácie o zdravotnom stave fyzickej osoby, spadajú do osobitnej kategórie osobných údajov, tzv. citlivých údajov. Práve tieto citlivé údaje boli/sú alebo budú novými informáciami, ktoré zamestnávatelia spracúvajú (budú) spracúvať. Ich spracúvanie si vyžaduje osobitnú ochranu, keďže by mohlo predstavovať významné riziká pre základné práva a slobody dotknutých fyzických osôb.
Spracúvajte citlivé dáta zákonným spôsobom
Pre zákonnosť spracúvania zdravotných údajov platí, že okrem naplnenia niektorého z právnych základov, ktoré GDPR predpokladá, je potrebné tiež splniť niektorú z výnimiek zo zákazu spracúvania týchto dát. Každá dotknutá osoba, ktorej osobné údaje spojené s COVID-19 má organizácia spracúvať, musí dostať transparentné, ľahko prístupné a zrozumiteľné informácie o podmienkach spracúvania týchto údajov, so všetkými náležitosťami, ktoré GDPR vymedzuje.
Vedeli by ste túto svoju povinnosť preukázať? Je potrebné o tom porozmýšľať a prípadne sa poradiť so svojou zodpovednou osobou pre ochranu osobných údajov.
Môže zamestnávateľ nariadiť home office v súvislosti s COVID-19?
Za normálnych okolností ( nie počas mimoriadnej situácie a núdzového stavu) nemôže zamestnávateľ jednostranne nariadiť home office. Vyžaduje sa dohoda so zamestnancom.
Od 4. apríla 2020 platí (§ 250b ZP), že v čase mimoriadnej situácie a núdzového stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní má zamestnávateľ právo nariadiť zamestnancovi prácu formou home office za predpokladu, že to dohodnutý druh práce umožňuje (aj keby zamestnanec nesúhlasil). Na druhej strane aj zamestnanec má právo vykonávať prácu zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a ak na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré by neumožňovali výkon práce z domácnosti.
Ak pracovná zmluva neobsahuje ustanovenie o možnosti využitia home office (v školstve sme sa pred „Covid obdobím „ s prácou home office v prípade učiteľov nestretávali), je potrebné dojednať zmenu pracovnej zmluvy minimálne v časti týkajúcej sa miesta výkonu práce, a to najlepšie formou písomného dodatku alebo uzatvoriť písomnú dohodu o výkone práce z domu. Ak k ich uzavretiu nemôže dôjsť písomnou formou je možné takúto zmenu urobiť aj elektronicky (e-mailom).
Po marcovej novele ZP je dôležitá informácia (nie len pre školy, školské zariadenia) v § 52 ods. 2 ZP nasledovne:
„ (2) Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním z domácnosti zamestnanca za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje. Pri výkone práce podľa prvej vety sa primerane uplatní odsek 8 písm. b) a odseky 9 až 11.“
Z vyššie uvedených informácií pre školy, školské zariadenia vyplývajú viaceré povinnosti, ktoré sú prepojené aj na ochranu osobných údajov (§ 52 ods.8 písm. b ZP). Je dôležité si však uvedomiť, že k 1. marcu 2021 nenastáva/nenastala zmena v zákone č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov ani GDPR.
Je však povinnosťou zamestnávateľa prijať opatrenia (ktoré doteraz v ZP doteraz definované neboli) aj v prípade zabezpečovania ochrany údajov.
Osobne som za „dobré slovo a dohodu“. Dohoda je obojstranný právny akt medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a v rámci jednej dohody sa môžu dohodnúť podmienky, ako zamestnanec bude vykonávať nariadený home office (COVID AUTOMATOM), za akých podmienok, ako sa vysporiada evidencia pracovného času. Z pohľadu zamestnanca je asi lepšie ak sa na niečom môže dohodnúť, a nie sa mu jednostranne nariaďuje, a pre zamestnávateľa jednoduchšie preukázanie sa pri prípadných kontrolách.
Viac o § 52 Zákonníka práce TU
